Mutuelle et Prévoyance Pompes Funèbres
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5 000 entreprises funéraires en France • 25 000 salariés couverts par la CCN 759 • Accompagnement national métropole et DOM-TOM
🏥 Obligations santé de la CCN Pompes Funèbres
La convention collective des pompes funèbres (IDCC 759, brochure 3269) impose à tous les employeurs du secteur funéraire de proposer une mutuelle santé collective obligatoire à leurs salariés. L’accord du 17 mai 2016 et son avenant du 3 juin 2020 définissent les garanties minimales à respecter.
Garanties minimales santé CCN 759
Hospitalisation
| Poste de soins | Garanties BL ASSUR |
|---|---|
| Honoraires médicaux/chirurgicaux OPTAM | 400 % BR |
| Honoraires médicaux/chirurgicaux NON OPTAM | 200 % BR |
| Frais de séjour secteur conventionné | 400 % BR |
| Frais de séjour secteur non conventionné | 360 % BR |
| Forfait journalier hospitalier | 100 % FR (illimité) |
| Forfait journalier psychiatrique | 100 % FR (illimité) |
| Chambre particulière (hors ambulatoire) | 120,15 €/jour (3 % PMSS, max 15 jours/an) |
| Chambre particulière ambulatoire | 45 €/jour |
| Lit accompagnant enfant < 16 ans | 80,10 €/jour (2 % PMSS) |
| Transport | 100 % BR |
| Franchise actes médicaux lourds | Prise en charge |
Maternité
| Poste de soins | Garanties BL ASSUR |
|---|---|
| Chambre particulière maternité | 120,15 €/jour (3 % PMSS, max 15 jours/an) |
| Prime de naissance | 700,88 € (17,5 % PMSS) |
| Soins, obstétrique, accouchement | 400 % BR |
Soins courants
| Poste de soins | Garanties BL ASSUR |
|---|---|
| Consultations généralistes/spécialistes OPTAM | 170 % BR |
| Consultations généralistes/spécialistes NON OPTAM | 150 % BR |
| Actes techniques médicaux OPTAM | 400 % BR |
| Actes techniques médicaux NON OPTAM | 200 % BR |
| Analyses et examens de laboratoire | 100 % BR |
| Radiologie OPTAM | 600 % BR |
| Radiologie / Échographie NON OPTAM | 200 % BR |
| Auxiliaires médicaux | 110 % BR |
| Visites de nuit + indemnités déplacement | 110 % BR |
Pharmacie
| Poste de soins | Garanties BL ASSUR |
|---|---|
| Médicaments vignette blanche | 100 % BR |
| Médicaments vignette bleue | 100 % BR |
| Médicaments vignette orange | 100 % BR |
Dentaire
| Poste de soins | Garanties BL ASSUR |
|---|---|
| Soins dentaires | 170 % BR |
| Soins et prothèses 100% Santé | 100 % PLV (RAC 0 €) |
| Couronnes métallo-céramiques | 370 % BR |
| Prothèses refusées SS | 322,50 €/an |
| Inlays / Onlays | 170 % BR |
| Inlays cores | 250 % BR |
| Orthodontie remboursée SS | 350 % BR |
| Orthodontie non remboursée SS | 260 % BR |
| Parodontologie (curetage, surfaçage, greffe, lambeau) | 500 €/an |
Optique
| Poste de soins | Garanties BL ASSUR |
|---|---|
| Honoraires et soins optiques | 170 % BR |
| Équipement 100% Santé | 100 % PLV (RAC 0 €) |
| Verres simples (adulte) | 100 €/verre |
| Verres complexes (adulte) | 300 €/verre |
| Verres très complexes / multifocaux (adulte) | 300 €/verre |
| Monture (adulte) | 100 € |
| Verres simples (enfant) | 70 €/verre |
| Verres complexes / très complexes (enfant) | 200 €/verre |
| Monture (enfant) | 90 € |
| Lentilles acceptées SS | 100 % BR + 200,25 € (5 % PMSS) |
| Lentilles jetables | 320,40 € (8 % PMSS) |
Appareillages
| Poste de soins | Garanties BL ASSUR |
|---|---|
| Équipement auditif 100% Santé | 100 % PLV (RAC 0 €) |
| Appareillages auditifs acceptés SS (adulte) | 1 300 €/oreille (tous les 4 ans) |
| Appareillages auditifs acceptés SS (< 21 ans) | 1 700 €/oreille (tous les 4 ans) |
| Appareillages auditifs refusés SS | 780,98 €/oreille (19,5 % PMSS) |
| Appareillages orthopédiques | 345 % BR |
| Prothèses capillaires et mammaires | 345 % BR |
| Fauteuil roulant / gros appareillages | 345 % BR |
Médecines douces et prévention
| Poste de soins | Garanties BL ASSUR |
|---|---|
| Ostéopathie | 40,05 €/séance (1 % PMSS, 2 séances/an max) |
| Acupuncture | 40,05 €/séance (1 % PMSS, 2 séances/an max) |
| Chiropractie | 40,05 €/séance (1 % PMSS, 2 séances/an max) |
| Sevrage tabagique | 30 €/an |
| Vaccins (anti-grippe, voyageurs) | 240,30 €/an (6 % PMSS, forfait global) |
| Test ADN trisomie 21 (si risque ≥ 1/250) | 600 € (1 test/grossesse) |
| Activité physique adaptée (APA) | Pris en charge (sur prescription) |
Cure thermale
| Poste de soins | Garanties BL ASSUR |
|---|---|
| Soins thermaux + hébergement + transport | 640,80 € (forfait global 16 % PMSS) |
| Cure non acceptée SS / Thalassothérapie | 520,65 €/an (13 % PMSS) |
📋 Répartition des cotisations santé
La cotisation santé doit être prise en charge à 50 % minimum par l’employeur. La CCN 759 ne prévoit pas de répartition spécifique, mais l’usage courant est un partage 50/50 employeur/salarié.
🛡️ Obligations prévoyance de la CCN Pompes Funèbres
La convention collective des pompes funèbres impose une prévoyance obligatoire pour les cadres avec un taux minimum de 1,50 % de la tranche A. Pour les non-cadres, la prévoyance n’est pas obligatoire au niveau de la branche mais fortement recommandée.
⚠️ Particularité CCN 759
Contrairement à d’autres conventions, la CCN Pompes Funèbres n’impose pas de garanties prévoyance minimales pour les non-cadres. Cependant, BL ASSUR propose des garanties complètes pour l’ensemble des salariés.
Garanties prévoyance cadres (obligatoire)
Capital décès cadres
| Garantie | Montant BL ASSUR |
|---|---|
| Capital décès toutes causes | 300 % du PASS (140 316 € en 2025) |
| Double effet (décès simultané du conjoint) | Capital majoré de 100 % |
| Décès accidentel | Doublement du capital |
| IAD (Invalidité Absolue Définitive) | 100 % capital décès (anticipé) |
| Allocation obsèques | 100 % PMSS (4 005 €) |
Rente éducation cadres
| Âge de l’enfant | Montant BL ASSUR |
|---|---|
| Jusqu’à 15 ans | 7 % TA (min. 1 500 €/an) |
| De 16 à 25 ans (si études ou Pôle Emploi) | 9 % TA (min. 1 500 €/an) |
| Orphelin de père et mère | Majoration de 100 % |
| Enfant handicapé non autonome | Rente viagère |
Incapacité et invalidité cadres
| Garantie | Montant BL ASSUR |
|---|---|
| Indemnités journalières (après franchise 180 jours) | 70 % TA (sous déduction SS) |
| Invalidité 1ère catégorie SS | 42 % TA (sous déduction SS) |
| Invalidité 2ème catégorie SS | 70 % TA (sous déduction SS) |
| Invalidité 3ème catégorie SS | 70 % TA + capital décès anticipé |
| AT/MP (33 % à 66 % d’incapacité) | 42 % TA |
| AT/MP (≥ 67 % d’incapacité) | 70 % TA |
Garanties prévoyance non-cadres (optionnel mais recommandé)
Capital décès non-cadres
| Situation | Capital BL ASSUR |
|---|---|
| CVD (célibataire, veuf, divorcé) sans enfant | 100 % TA |
| CVD avec enfant(s) | 150 % TA + 25 % par enfant |
| MPC (marié, pacsé, concubin) sans enfant | 150 % TA |
| MPC avec enfant(s) | 200 % TA + 25 % par enfant |
| Double effet | Capital majoré de 100 % |
| Décès accidentel | Doublement du capital |
| IAD | 100 % capital décès (anticipé) |
| Allocation obsèques | 100 % PMSS (4 005 €) |
Incapacité non-cadres
| Garantie | Montant BL ASSUR |
|---|---|
| Franchise maladie | 90 jours |
| Franchise AT/MP | Aucune (dès le 1er jour) |
| Indemnités journalières | 60 % TA (sous déduction SS) |
📋 Cotisations prévoyance
- Cadres : 1,50 % TA minimum, 100 % à la charge de l’employeur
- Non-cadres : Taux libre, répartition employeur/salarié au choix
📋 Comment se mettre en conformité ?
Vérifiez votre code NAF/APE
Confirmez que votre entreprise relève bien de la CCN Pompes Funèbres (IDCC 759). Codes NAF concernés : 96.03Z (Services funéraires).
Comparez les offres conformes
Obtenez plusieurs devis de contrats respectant les garanties minimales de la CCN 759. BL ASSUR compare plus de 30 assureurs.
Rédigez la DUE (Décision Unilatérale de l’Employeur)
Formalisez la mise en place du régime par un acte juridique. BL ASSUR vous fournit gratuitement une DUE conforme.
Informez vos salariés
Remettez à chaque salarié une notice d’information détaillant les garanties et les modalités de cotisation.
Déclarez en DSN
Intégrez les cotisations dans votre Déclaration Sociale Nominative. BL ASSUR vous accompagne dans cette démarche.
🏆 Pourquoi choisir BL ASSUR ?
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Nos services de conseil et d’accompagnement sont entièrement gratuits pour votre entreprise.
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Toutes nos offres respectent les garanties minimales de la convention pompes funèbres.
Partout en France
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Accompagnement complet
DUE, DSN, gestion des affiliations : nous gérons toutes les formalités pour vous.
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📑 Codes NAF concernés par la CCN 759
La convention collective nationale des pompes funèbres s’applique aux entreprises dont l’activité principale est liée aux services funéraires. Voici les codes NAF/APE concernés :
| Code NAF | Activité |
|---|---|
| 96.03Z | Services funéraires |
💡 Bon à savoir
Les activités couvertes par la CCN 759 incluent :
- Organisation des obsèques et cérémonies funéraires
- Transport de corps (avant et après mise en bière)
- Soins de conservation (thanatopraxie)
- Fourniture de cercueils et articles funéraires
- Gestion de chambres funéraires et crématoriums
- Marbrerie funéraire
💡 Bon à savoir
📅 Portabilité des droits
En cas de rupture du contrat de travail ouvrant droit à l’assurance chômage, les salariés conservent leurs garanties santé et prévoyance pendant 12 mois maximum, sans cotisation supplémentaire.
👨👩👧 Ayants-droit
La couverture des ayants-droit (conjoint, enfants) est facultative dans la CCN 759. L’employeur peut proposer une extension famille avec une prise en charge partielle ou totale.
🔄 Dispenses d’affiliation
Certains salariés peuvent demander une dispense : CDD courts, temps partiels, bénéficiaires de la CMU-C/ACS, couverts par le contrat de leur conjoint, etc.
📝 Maintien Loi Évin
Les anciens salariés (retraités, licenciés) peuvent conserver leur mutuelle à titre individuel. Les tarifs sont encadrés : pas plus de 50 % de majoration la première année.
Le secteur funéraire en France
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🔗 Liens utiles
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🚀 Mise en place du contrat
⚙️ Gestion quotidienne
🎯 Dispenses & cas particuliers
📖 Réglementation & conformité
🏢 Autres conventions collectives
- 🍽️ CCN HCR – Hôtels, Cafés, Restaurants (IDCC 1979)
- 🧹 CCN Propreté (IDCC 3043)
- 🥐 CCN Boulangerie-Pâtisserie (IDCC 843)
🔗 Liens officiels
❓ Questions fréquentes
La mutuelle est-elle obligatoire pour les entreprises funéraires ?
Oui, depuis l’ANI de 2013 et l’accord de branche du 17 mai 2016, toutes les entreprises relevant de la CCN Pompes Funèbres (IDCC 759) doivent proposer une mutuelle santé collective à leurs salariés. L’employeur doit prendre en charge au minimum 50 % de la cotisation.
La prévoyance est-elle obligatoire dans la CCN 759 ?
La prévoyance est obligatoire uniquement pour les cadres, avec un taux minimum de 1,50 % de la tranche A, entièrement à la charge de l’employeur. Pour les non-cadres, la prévoyance n’est pas imposée par la convention mais reste fortement recommandée pour protéger vos équipes.
Quels sont les tarifs moyens pour une mutuelle CCN 759 ?
Les tarifs varient selon l’effectif, l’âge moyen et le niveau de garanties choisi. En moyenne, comptez à partir de 84 €/mois par salarié pour un contrat conforme aux garanties minimales de la CCN Pompes Funèbres. BL ASSUR négocie les meilleurs tarifs auprès de plus de 30 assureurs.
Puis-je choisir librement mon assureur ?
Oui, depuis la fin des clauses de désignation, vous êtes libre de choisir votre assureur. L’important est que le contrat respecte les garanties minimales définies par la CCN 759. BL ASSUR compare pour vous les offres de plus de 30 compagnies d’assurance.
Comment mettre en place la mutuelle dans mon entreprise ?
La mise en place se fait généralement par Décision Unilatérale de l’Employeur (DUE). Vous devez ensuite remettre une notice d’information à chaque salarié et intégrer les cotisations dans votre DSN. BL ASSUR vous accompagne gratuitement dans toutes ces démarches.
Les ayants-droit sont-ils couverts obligatoirement ?
Non, la CCN 759 ne rend pas obligatoire la couverture des ayants-droit (conjoint, enfants). C’est une option que l’employeur peut proposer, avec une prise en charge facultative de la cotisation famille.
Qu’est-ce que le CE offert par BL ASSUR ?
BL ASSUR offre gratuitement une plateforme d’avantages salariés (type comité d’entreprise externalisé) permettant à vos employés de bénéficier de réductions sur la billetterie, les voyages, les cartes cadeaux, etc. Économies potentielles : jusqu’à 1 200 €/an par salarié.
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