Mutuelle et Prévoyance Jardineries et Graineteries
Offres conformes pour les jardineries et graineteries partout en France
À partir de 49 €/mois
(24,50 € employeur / 24,50 € salarié)
À partir de 0,90 %
de la masse salariale TA/TB
À partir de 1,50 %
de la tranche A (minimum légal)
Tarifs indicatifs 2026, variables selon effectif et âge moyen
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1 700 jardineries en France • 25 000 salariés couverts par la CCN 1760
🏥 Obligations santé de la CCN Jardineries et Graineteries
La convention collective nationale des jardineries et graineteries (IDCC 1760, brochure 3272) impose à tous les employeurs du secteur de proposer une mutuelle santé collective obligatoire à leurs salariés. Les garanties minimales sont définies par accord de branche.
Garanties minimales santé CCN 1760
Hospitalisation
| Poste de soins | Garanties CCN 1760 |
|---|---|
| Honoraires médicaux/chirurgicaux OPTAM | 180 % BR |
| Honoraires médicaux/chirurgicaux NON OPTAM | 160 % BR |
| Frais de séjour (conventionné et non conventionné) | 100 % BR |
| Forfait journalier hospitalier / psychiatrique | 100 % BR (illimité) |
| Chambre particulière (+ maternité + psychiatrique) | 50 €/jour |
| Transport | 100 % BR |
| Franchise actes médicaux lourds | Prise en charge |
| Maison de repos (séjour) | 100 % SS |
Maternité
| Poste de soins | Garanties CCN 1760 |
|---|---|
| Chambre particulière maternité | 50 €/jour |
| Soins, obstétrique, accouchement | 180 % BR |
Soins courants
| Poste de soins | Garanties CCN 1760 |
|---|---|
| Consultations généralistes (OPTAM et NON OPTAM) | 100 % BR |
| Consultations spécialistes OPTAM | 150 % BR |
| Consultations spécialistes NON OPTAM | 130 % BR |
| Actes techniques médicaux OPTAM | 150 % BR |
| Actes techniques médicaux NON OPTAM | 130 % BR |
| Analyses et examens de laboratoire | 100 % BR |
| Radiologie (OPTAM et NON OPTAM) | 100 % BR |
| Auxiliaires médicaux | 100 % BR |
Pharmacie
| Poste de soins | Garanties CCN 1760 |
|---|---|
| Médicaments vignette blanche | 100 % BR |
| Médicaments vignette bleue | 100 % BR |
| Médicaments vignette orange | 100 % BR |
Dentaire
| Poste de soins | Garanties CCN 1760 |
|---|---|
| Soins dentaires | 100 % BR |
| Soins et prothèses 100% Santé | 100 % PLV (RAC 0 €) |
| Couronnes métallo-céramiques (visibles et non visibles) | 165 % BR |
| Inlays / Onlays | 100 % BR |
| Inlays cores | 165 % BR |
| Orthodontie remboursée SS | 175 % BR |
Optique
| Poste de soins | Garanties CCN 1760 |
|---|---|
| Honoraires et soins optiques | 150 % BR |
| Équipement 100% Santé | 100 % PLV (RAC 0 €) |
| Verres simples | 75 €/verre |
| Verres complexes (moyens) | 125 €/verre |
| Verres très complexes / multifocaux | 175 €/verre |
| Monture | 50 € |
| Lentilles acceptées SS | 190 % BR |
| Lentilles refusées SS / jetables | 75 € forfait global/an |
Appareillages
| Poste de soins | Garanties CCN 1760 |
|---|---|
| Équipement auditif 100% Santé | 100 % PLV (RAC 0 €) |
| Appareillages auditifs acceptés SS | 100 % BR (max 1 700 €/appareil, tous les 4 ans) |
| Appareillages orthopédiques | 100 % BR |
| Prothèses capillaires et mammaires | 100 % BR |
| Fauteuil roulant / gros appareillages | 100 % BR |
| Appareillages prescrits non remboursés SS | 100 % BR |
Médecines douces
| Poste de soins | Garanties CCN 1760 |
|---|---|
| Ostéopathie / Acupuncture / Chiropractie / Éthiopathie | 30 €/séance (3 séances/an max) |
Cure thermale
| Poste de soins | Garanties CCN 1760 |
|---|---|
| Soins + hébergement + transport | 100 % SS |
📋 Répartition des cotisations santé
La cotisation santé doit être prise en charge à 50 % minimum par l’employeur. Soit environ 24,50 € employeur / 24,50 € salarié sur la base de 49 €/mois.
🛡️ Obligations prévoyance de la CCN Jardineries et Graineteries
La convention collective impose une prévoyance obligatoire pour tous les salariés (cadres et non-cadres). Le régime couvre le décès, l’invalidité, l’incapacité et les indemnités journalières. Les garanties cadres sont particulièrement complètes avec des capitaux décès élevés et une couverture invalidité à 100 % du salaire net.
⚠️ Particularités CCN 1760
- Capitaux décès variables selon situation familiale (CVD, MPC, enfants, ascendants)
- Doublement des capitaux en cas de décès accidentel
- Rente éducation jusqu’à 24 ans sans condition de poursuite d’études
- Rente enfant handicapé viagère de 300 €/mois
- Définition du conjoint élargie : mariés, pacsés et concubins (2 ans de vie commune)
- Revalorisation AGIRC imposée pour les rentes et IJ
Garanties prévoyance cadres (obligatoire)
Capital décès cadres (base : 12 derniers mois TA/TB/TC, plafond 8 PASS)
| Situation familiale | Capital décès toutes causes | Capital décès accidentel |
|---|---|---|
| Célibataire/Veuf/Divorcé sans enfant | 230 % TA/TB/TC | 460 % TA/TB/TC |
| Célibataire/Veuf/Divorcé avec enfant(s) | 330 % TA/TB/TC | 660 % TA/TB/TC |
| Marié/Pacsé/Concubin sans enfant | 300 % TA/TB/TC | 600 % TA/TB/TC |
| Marié/Pacsé/Concubin avec enfant(s) | 400 % TA/TB/TC | 800 % TA/TB/TC |
| Par enfant supplémentaire à charge | + 100 % TA/TB/TC | + 200 % TA/TB/TC |
| Enfant handicapé à charge | + 100 % TA/TB/TC | + 200 % TA/TB/TC |
| Ascendant à charge | + 100 % TA/TB/TC | + 200 % TA/TB/TC |
| Double effet | Capital majoré de 100 % | |
Autres garanties décès cadres
| Garantie | Montant CCN 1760 |
|---|---|
| IAD (Invalidité Absolue Définitive) | 100 % capital décès (anticipé) |
| Allocation obsèques (salarié, conjoint, enfant) | 200 % PMSS (8 010 €) |
Rente éducation cadres
| Âge de l’enfant | Montant CCN 1760 |
|---|---|
| Jusqu’à 10 ans | 10 % TA/TB/TC |
| De 11 à 15 ans | 12 % TA/TB/TC |
| De 16 à 24 ans (sans condition d’études) | 15 % TA/TB/TC |
| Orphelin de père et mère | Majoration de 100 % |
| Enfant handicapé non autonome (< 25 ans) | Rente viagère |
| Rente enfant handicapé autonome | 300 €/mois viagère (ou 80 % capital) |
Incapacité et invalidité cadres (base : salaire NET)
| Garantie | Montant CCN 1760 |
|---|---|
| Maintien de salaire employeur (1-5 ans ancienneté) | 100 % pendant 90 jours |
| Maintien de salaire employeur (5-10 ans) | 100 % pendant 120 jours |
| Maintien de salaire employeur (> 10 ans) | 100 % pendant 150 jours |
| IJ prévoyance (franchise 45 jours) | 100 % salaire NET (sous déduction SS) |
| Invalidité 1ère et 2ème catégorie SS | 100 % salaire NET (sous déduction SS) |
| Invalidité 3ème catégorie SS | 100 % salaire NET + capital décès anticipé |
| AT/MP (≥ 33 % d’incapacité) | 100 % salaire NET |
💡 Ancienneté requise : 12 mois pour IJ et invalidité maladie, aucune si accident du travail.
Garanties prévoyance non-cadres (obligatoire)
Capital décès non-cadres (base : 12 derniers mois TA/TB, plafond 4 PASS)
| Situation familiale | Capital décès toutes causes | Capital décès accidentel |
|---|---|---|
| Célibataire/Veuf/Divorcé sans enfant | 100 % TA/TB | 150 % TA/TB |
| Célibataire/Veuf/Divorcé avec enfant(s) | 125 % TA/TB | 175 % TA/TB |
| Marié/Pacsé/Concubin sans enfant | 125 % TA/TB | 175 % TA/TB |
| Marié/Pacsé/Concubin avec enfant(s) | 150 % TA/TB | 200 % TA/TB |
| Par enfant supplémentaire à charge | + 25 % TA/TB | + 25 % TA/TB |
| Enfant handicapé / Ascendant à charge | + 25 % TA/TB | + 25 % TA/TB |
| Double effet | Capital majoré de 100 % | |
Autres garanties décès non-cadres
| Garantie | Montant CCN 1760 |
|---|---|
| IAD (Invalidité Absolue Définitive) | 100 % capital décès (anticipé) |
| Allocation obsèques (salarié, conjoint, enfant) | 200 % PMSS (8 010 €) |
Rente éducation non-cadres
| Âge de l’enfant | Montant CCN 1760 |
|---|---|
| Jusqu’à 10 ans | 10 % TA/TB |
| De 11 à 15 ans | 12 % TA/TB |
| De 16 à 24 ans (sans condition d’études) | 15 % TA/TB |
| Orphelin de père et mère | Majoration de 100 % |
| Enfant handicapé non autonome | Rente viagère |
| Rente enfant handicapé autonome | 300 €/mois viagère |
Incapacité et invalidité non-cadres (base : salaire BRUT)
| Garantie | Montant CCN 1760 |
|---|---|
| Maintien de salaire employeur (franchise 7j, 0 si AT) | 100 % pendant 90 jours (≥ 12 mois ancienneté) |
| IJ prévoyance (franchise 90 jours) | 75 % salaire BRUT (sous déduction SS) |
| IJ prévoyance si AT/MP | 100 % salaire BRUT (sous déduction SS) |
| Invalidité 1ère catégorie SS | 70 % salaire BRUT (sous déduction SS) |
| Invalidité 2ème et 3ème catégorie SS | 75 % salaire BRUT (sous déduction SS) |
| AT/MP (≥ 33 % d’incapacité) | 100 % salaire BRUT |
📋 Cotisations prévoyance
- Cadres : 1,50 % TA minimum (obligation légale)
- Non-cadres : 0,90 % TA/TB (taux conventionnel)
- Revalorisation : Indice AGIRC (obligatoire)
📋 Comment se mettre en conformité ?
Vérifiez votre code NAF/APE
Confirmez que votre entreprise relève bien de la CCN Jardineries et Graineteries (IDCC 1760). Codes NAF concernés : 47.76Z, 46.22Z.
Comparez les offres conformes
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Rédigez la DUE (Décision Unilatérale de l’Employeur)
Formalisez la mise en place du régime par un acte juridique. BL ASSUR vous fournit gratuitement une DUE conforme.
Informez vos salariés
Remettez à chaque salarié une notice d’information détaillant les garanties et les modalités de cotisation.
Déclarez en DSN
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📑 Codes NAF concernés par la CCN 1760
La convention collective nationale des jardineries et graineteries s’applique aux entreprises dont l’activité principale relève de la vente de végétaux, graines, articles de jardinage et produits connexes.
| Code NAF | Activité |
|---|---|
| 47.76Z | Commerce de détail de fleurs, plantes, graines, engrais, animaux de compagnie et aliments pour ces animaux en magasin spécialisé |
| 46.22Z | Commerce de gros de fleurs et plantes |
| 46.21Z | Commerce de gros de céréales, de tabac non manufacturé, de semences et d’aliments pour le bétail |
💡 Activités couvertes
- Jardineries et garden centers
- Graineteries et semenciers
- Vente de plantes, arbres, arbustes
- Vente de produits phytosanitaires et engrais
- Vente d’articles de jardinage et d’outillage
- Vente de mobilier de jardin
- Animaleries intégrées aux jardineries
- Pépinières avec vente au détail
💡 Bon à savoir
📅 Portabilité des droits
En cas de rupture du contrat de travail ouvrant droit à l’assurance chômage, les salariés conservent leurs garanties santé et prévoyance pendant 12 mois maximum, sans cotisation supplémentaire.
👨👩👧 Définition du conjoint élargie
Dans cette CCN, le conjoint inclut les mariés, pacsés ET concubins (avec au moins 2 ans de vie commune). C’est plus favorable que dans d’autres conventions.
🎓 Rente éducation jusqu’à 24 ans
Particularité avantageuse : la rente éducation est versée jusqu’à 24 ans sans condition de poursuite d’études. Les enfants sont protégés même s’ils entrent dans la vie active.
🔄 Revalorisation AGIRC
Les rentes et indemnités journalières sont revalorisées selon l’indice AGIRC, ce qui protège le pouvoir d’achat des bénéficiaires sur le long terme.
Le secteur jardineries & graineteries en France
Jardineries
Salariés
CA annuel
Territoire couvert
🔗 Liens utiles
📚 Nos guides & fiches conseils
🚀 Mise en place du contrat
⚙️ Gestion quotidienne
🎯 Dispenses & cas particuliers
📖 Réglementation & conformité
🏢 Autres conventions collectives
- 🌸 CCN Fleuristes & Animaux Familiers (IDCC 1978)
- 🍽️ CCN HCR – Hôtels, Cafés, Restaurants (IDCC 1979)
- 🧹 CCN Propreté (IDCC 3043)
- 🥐 CCN Boulangerie-Pâtisserie (IDCC 843)
🔗 Liens officiels
❓ Questions fréquentes
La mutuelle est-elle obligatoire pour les jardineries ?
Oui, depuis l’ANI de 2013 et les accords de branche, toutes les entreprises relevant de la CCN Jardineries et Graineteries (IDCC 1760) doivent proposer une mutuelle santé collective à leurs salariés. L’employeur doit prendre en charge au minimum 50 % de la cotisation.
Quelle est la différence entre les garanties cadres et non-cadres ?
Les garanties cadres sont nettement plus élevées :
- Capital décès : 230-400 % pour les cadres vs 100-150 % pour les non-cadres
- Invalidité : 100 % du salaire NET pour les cadres vs 70-75 % du salaire BRUT pour les non-cadres
- Plafond : 8 PASS pour les cadres vs 4 PASS pour les non-cadres
Le concubin est-il couvert par la prévoyance ?
Oui, c’est une particularité de la CCN 1760 : le concubin est assimilé au conjoint pour le double effet et l’allocation obsèques, à condition de justifier d’au moins 2 ans de vie commune. C’est plus favorable que dans d’autres conventions.
Quels sont les tarifs moyens pour une mutuelle CCN 1760 ?
Les tarifs varient selon l’effectif, l’âge moyen et le niveau de garanties. En moyenne, comptez à partir de 49 €/mois par salarié pour un contrat conforme. C’est l’une des CCN les plus compétitives du marché grâce à des garanties santé mesurées.
Jusqu’à quel âge la rente éducation est-elle versée ?
La rente éducation est versée jusqu’à 24 ans sans condition de poursuite d’études. C’est un avantage significatif par rapport à d’autres conventions qui exigent la poursuite d’études après 18 ou 21 ans.
Comment fonctionne le doublement du capital en cas d’accident ?
En cas de décès accidentel (vie privée, professionnel ou trajet), les capitaux décès sont doublés. Par exemple, un cadre MPC avec enfant percevrait 800 % de son salaire au lieu de 400 % en cas de décès accidentel.
Qu’est-ce que le CE offert par BL ASSUR ?
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