Mutuelle et Prévoyance Fleuristes, Vente et Services des Animaux Familiers
Offres conformes pour les fleuristes et animaleries partout en France
À partir de 74 €/mois
(37 € employeur / 37 € salarié)
À partir de 0,75 %
de la masse salariale TA/TB
À partir de 1,50 %
de la tranche A (minimum légal)
Tarifs indicatifs 2026, variables selon effectif et âge moyen
✅ Devis gratuit partout en France
✅ CE offert (jusqu’à 1 200 €/an d’économies)
✅ 0 € de frais de courtage
✅ Accompagnement DUE, DSN, gestion
Protégez vos équipes avec des garanties adaptées aux métiers de la fleur et de l’animal
15 000 fleuristes en France • 3 500 animaleries • 60 000 salariés couverts par la CCN 1978
🏥 Obligations santé de la CCN Fleuristes & Animaux Familiers
La convention collective des fleuristes, vente et services des animaux familiers (IDCC 1978, brochure 3010) impose à tous les employeurs du secteur de proposer une mutuelle santé collective obligatoire à leurs salariés. Les garanties minimales sont définies par accord de branche.
Garanties minimales santé CCN 1978
Hospitalisation
| Poste de soins | Garanties CCN 1978 |
|---|---|
| Honoraires médicaux/chirurgicaux OPTAM | 250 % BR |
| Honoraires médicaux/chirurgicaux NON OPTAM | 200 % BR |
| Frais de séjour (conventionné et non conventionné) | 200 % BR |
| Forfait journalier hospitalier | 100 % FR (illimité) |
| Forfait journalier psychiatrique | 100 % FR (illimité) |
| Chambre particulière (hors ambulatoire) | 80,10 €/jour (2 % PMSS) |
| Chambre particulière hospitalisation psychiatrique | 80,10 €/jour (2 % PMSS) |
| Lit accompagnant enfant < 16 ans | 40,05 €/jour (1 % PMSS) |
| Transport | 100 % BR |
| Franchise actes médicaux lourds | Prise en charge |
| Maison de repos (séjour) | 100 % SS |
Maternité
| Poste de soins | Garanties CCN 1978 |
|---|---|
| Chambre particulière maternité | 80,10 €/jour (2 % PMSS, max 5 jours/an) |
| Prime de naissance ou adoption | 400,50 € (10 % PMSS) |
| Soins, obstétrique, accouchement | 250 % BR |
Soins courants
| Poste de soins | Garanties CCN 1978 |
|---|---|
| Consultations généralistes (OPTAM et NON OPTAM) | 100 % BR |
| Consultations spécialistes OPTAM | 250 % BR |
| Consultations spécialistes NON OPTAM | 200 % BR |
| Actes techniques médicaux / petites chirurgies | 100 % BR |
| Analyses et examens de laboratoire | 100 % BR |
| Radiologie OPTAM | 150 % BR |
| Radiologie / Échographie NON OPTAM | 130 % BR |
| Auxiliaires médicaux | 100 % BR |
Pharmacie
| Poste de soins | Garanties CCN 1978 |
|---|---|
| Médicaments vignette blanche | 100 % BR |
| Médicaments vignette bleue | 100 % BR |
| Médicaments vignette orange | 100 % BR |
Dentaire
| Poste de soins | Garanties CCN 1978 |
|---|---|
| Soins dentaires | 100 % BR |
| Soins et prothèses 100% Santé | 100 % PLV (RAC 0 €) |
| Couronnes métallo-céramiques (visibles et non visibles) | 300 % BR |
| Inlays / Onlays | 100 % BR |
| Inlays cores | 300 % BR |
| Orthodontie remboursée SS | 300 % BR (270 % si remboursée à 70 %) |
| Implantologie (pose implant, pilier bridge) | 400,50 €/an (10 % PMSS, 3 actes max/an) |
Optique
| Poste de soins | Garanties CCN 1978 |
|---|---|
| Honoraires et soins optiques | 250 % BR |
| Équipement 100% Santé | 100 % PLV (RAC 0 €) |
| Verres simples | 125 €/verre |
| Verres complexes (moyens) | 250 €/verre |
| Verres très complexes / multifocaux | 350 €/verre |
| Monture | 100 € |
| Lentilles (acceptées SS, refusées SS, jetables) | 300 € forfait global/an |
| Chirurgie réfractive (laser) | 750 €/œil |
Appareillages
| Poste de soins | Garanties CCN 1978 |
|---|---|
| Équipement auditif 100% Santé | 100 % PLV (RAC 0 €) |
| Appareillages auditifs acceptés SS | 300 % BR (max 1 700 €/appareil, tous les 4 ans) |
| Appareillages orthopédiques | 100 % BR |
| Prothèses capillaires et mammaires | 100 % BR |
| Fauteuil roulant / gros appareillages | 100 % BR |
Médecines douces et prévention
| Poste de soins | Garanties CCN 1978 |
|---|---|
| Ostéopathie / Acupuncture / Chiropractie | 40 €/séance (3 séances/an max) |
| Diététique / Nutrition / Éthiopathie | 40 €/séance (3 séances/an max) |
| Consultations psychologue | 40 €/séance (3 séances/an max) |
| Psychomotricité / Ergothérapie | 40 €/séance (3 séances/an max) |
| Hypnose / Sophrologie (non remboursés SS) | Forfait médecines douces |
| Pédicure / Podologue | 100 €/an |
| Sevrage tabagique | 80 €/an |
| Contraception (pilules non remboursées) | 50 €/an |
| Vaccins (anti-grippe, voyageurs) | 100 €/an (forfait global) |
| Médicaments prescrits non remboursés SS | 100 €/an (forfait global) |
Cure thermale
| Poste de soins | Garanties CCN 1978 |
|---|---|
| Soins + hébergement + transport | 100 % SS |
📋 Répartition des cotisations santé
La cotisation santé doit être prise en charge à 50 % minimum par l’employeur. La CCN 1978 prévoit également une action sociale obligatoire représentant 2 % de la cotisation.
🛡️ Obligations prévoyance de la CCN Fleuristes & Animaux Familiers
La convention collective impose une prévoyance obligatoire pour tous les salariés (cadres et non-cadres). Le régime couvre le décès, l’invalidité, l’incapacité et le maintien de salaire. Les garanties sont particulièrement complètes avec des rentes éducation et des rentes de conjoint pour les cadres.
⚠️ Particularités CCN 1978
- Maintien de salaire pris en charge par le régime de prévoyance (pas par l’employeur directement)
- Rente de conjoint obligatoire pour les cadres (temporaire ou viagère)
- Ancienneté dans la branche prise en compte pour le maintien de salaire (1 an entreprise OU 2 ans branche)
- Action sociale obligatoire : 2 % de la cotisation
Garanties prévoyance cadres (obligatoire)
Capital décès cadres
| Garantie | Montant CCN 1978 |
|---|---|
| Capital décès toutes causes (CVD ou MPC) | 250 % TA/TB |
| Double effet (décès du conjoint/pacsé) | Capital majoré de 100 % |
| IAD (Invalidité Absolue Définitive) | 100 % capital décès (anticipé) |
| Allocation obsèques (salarié, conjoint, enfant) | 100 % PMSS (4 005 €) |
Rente de conjoint cadres
| Type de rente | Montant CCN 1978 |
|---|---|
| Rente temporaire | 16 % TA/TB (min. 4 000 €/an) |
| Rente viagère | 12 % TA/TB (min. 3 000 €/an) |
💡 Définition du conjoint : les partenaires pacsés sont assimilés aux mariés, mais pas les concubins.
Rente éducation cadres
| Âge de l’enfant | Montant CCN 1978 |
|---|---|
| Jusqu’à 14 ans | 20 % TA/TB (min. 4 000 €/an) |
| De 15 à 27 ans (si études) | 25 % TA/TB (min. 5 000 €/an) |
| Orphelin de père et mère | Majoration de 100 % |
| Enfant handicapé non autonome | Rente viagère |
Incapacité et invalidité cadres
| Garantie | Montant CCN 1978 |
|---|---|
| Maintien de salaire (franchise 3 jours, 0 si AT/MP) | 90 % puis 70 % (selon ancienneté) |
| IJ prévoyance (relais maintien, franchise 60 jours) | 70 % TA/TB (sous déduction SS) |
| IJ prévoyance (si < 2 ans ancienneté branche) | 70 % TA/TB (franchise 180 jours) |
| Invalidité 1ère catégorie SS | 42 % TA/TB (sous déduction SS) |
| Invalidité 2ème catégorie SS | 70 % TA/TB (sous déduction SS) |
| Invalidité 3ème catégorie SS | 70 % TA/TB + capital décès anticipé |
| AT/MP (33 % à 65 % d’incapacité) | 42 % TA/TB |
| AT/MP (≥ 66 % d’incapacité) | 70 % TA/TB |
Garanties prévoyance non-cadres (obligatoire)
Capital décès non-cadres
| Garantie | Montant CCN 1978 |
|---|---|
| Capital décès toutes causes (CVD ou MPC) | 100 % TA/TB |
| Double effet | Capital majoré de 100 % |
| IAD | 100 % capital décès (anticipé) |
| Allocation obsèques (salarié, conjoint, enfant) | 100 % PMSS (4 005 €) |
Rente éducation non-cadres
| Âge de l’enfant | Montant CCN 1978 |
|---|---|
| Jusqu’à 14 ans | 20 % TA/TB (min. 4 000 €/an) |
| De 15 à 27 ans (si études) | 25 % TA/TB (min. 5 000 €/an) |
| Orphelin de père et mère | Majoration de 100 % |
| Enfant handicapé non autonome | Rente viagère |
Incapacité et invalidité non-cadres
| Garantie | Montant CCN 1978 |
|---|---|
| Maintien de salaire (1 an entreprise ou 2 ans branche) | 90 % puis 70 % (selon ancienneté) |
| IJ prévoyance (relais maintien, franchise 60 jours) | 70 % TA/TB (sous déduction SS) |
| IJ prévoyance (si < 2 ans ancienneté branche) | 70 % TA/TB (franchise 180 jours) |
| Invalidité 1ère catégorie SS | 42 % TA/TB |
| Invalidité 2ème et 3ème catégorie SS | 70 % TA/TB |
| AT/MP (33 % à 65 %) | 42 % TA/TB |
| AT/MP (≥ 66 %) | 70 % TA/TB |
💡 Maintien de salaire selon l’ancienneté
Le maintien de salaire est progressif selon l’ancienneté dans l’entreprise :
- 1 à 6 ans : 90 % pendant 30 jours, puis 70 % pendant 30 jours
- 6 à 11 ans : 90 % pendant 40 jours, puis 70 % pendant 40 jours
- 11 à 16 ans : 90 % pendant 50 jours, puis 70 % pendant 50 jours
- 16 à 21 ans : 90 % pendant 60 jours, puis 70 % pendant 60 jours
- 21 à 25 ans : 90 % pendant 70 jours, puis 70 % pendant 70 jours
- 25 à 30 ans : 90 % pendant 80 jours, puis 70 % pendant 80 jours
- + de 30 ans : 90 % pendant 90 jours, puis 70 % pendant 90 jours
📋 Cotisations prévoyance
- Cadres : 1,50 % TA minimum (obligation légale)
- Non-cadres : Taux conventionnel selon garanties
- Action sociale : 2 % de la cotisation (obligatoire)
📋 Comment se mettre en conformité ?
Vérifiez votre code NAF/APE
Confirmez que votre entreprise relève bien de la CCN Fleuristes & Animaux Familiers (IDCC 1978). Codes NAF concernés : 47.76Z (Fleuristes), 47.76Z (Animaleries).
Comparez les offres conformes
Obtenez plusieurs devis de contrats respectant les garanties minimales de la CCN 1978. BL ASSUR compare plus de 30 assureurs.
Rédigez la DUE (Décision Unilatérale de l’Employeur)
Formalisez la mise en place du régime par un acte juridique. BL ASSUR vous fournit gratuitement une DUE conforme.
Informez vos salariés
Remettez à chaque salarié une notice d’information détaillant les garanties et les modalités de cotisation.
Déclarez en DSN
Intégrez les cotisations dans votre Déclaration Sociale Nominative. BL ASSUR vous accompagne dans cette démarche.
🏆 Pourquoi choisir BL ASSUR ?
0 € de frais de courtage
Nos services de conseil et d’accompagnement sont entièrement gratuits pour votre entreprise.
CE offert (1 200 €/an)
Plateforme d’avantages salariés incluse : billetterie, voyages, cartes cadeaux à prix réduits.
+30 assureurs comparés
Nous négocions les meilleurs tarifs auprès des plus grands assureurs du marché.
100 % conforme CCN 1978
Toutes nos offres respectent les garanties minimales de la convention fleuristes & animaux.
Partout en France
Nous accompagnons les fleuristes et animaleries sur tout le territoire national et les DOM-TOM.
Accompagnement complet
DUE, DSN, gestion des affiliations : nous gérons toutes les formalités pour vous.
Obtenez votre devis personnalisé en 24h
Comparez gratuitement les meilleures offres mutuelle et prévoyance pour votre fleuristerie ou animalerie.
Ou appelez-nous : 01 86 90 08 99
📑 Codes NAF concernés par la CCN 1978
La convention collective nationale des fleuristes, vente et services des animaux familiers s’applique aux entreprises dont l’activité principale relève des métiers de la fleur et des animaux de compagnie.
| Code NAF | Activité |
|---|---|
| 47.76Z | Commerce de détail de fleurs, plantes, graines, engrais, animaux de compagnie et aliments pour ces animaux en magasin spécialisé |
| 47.89Z | Autres commerces de détail sur éventaires et marchés (fleuristes ambulants) |
| 96.09Z | Autres services personnels n.c.a. (toilettage, pension animaux) |
💡 Activités couvertes
- Fleuristes (boutiques, marchés, livraison)
- Animaleries et vente d’animaux de compagnie
- Vente de graines, engrais, produits de jardinage
- Toilettage canin et félin
- Pension pour animaux
- Éducation canine
- Vente d’aliments et accessoires pour animaux
💡 Bon à savoir
📅 Portabilité des droits
En cas de rupture du contrat de travail ouvrant droit à l’assurance chômage, les salariés conservent leurs garanties santé et prévoyance pendant 12 mois maximum, sans cotisation supplémentaire.
🏢 Ancienneté dans la branche
Particularité de cette CCN : l’ancienneté dans la branche professionnelle (et pas seulement dans l’entreprise) est prise en compte pour le maintien de salaire. Un salarié avec 2 ans dans la branche bénéficie du maintien même avec moins d’1 an dans l’entreprise.
👨👩👧 Définition du conjoint
Pour le double effet et la rente de conjoint : les partenaires pacsés sont assimilés aux mariés, mais pas les concubins. Pour la rente éducation, le concubin est éligible.
🤝 Action sociale obligatoire
La CCN 1978 impose une contribution de 2 % de la cotisation pour l’action sociale. Votre assureur doit prévoir des prestations de prévention et de solidarité.
Le secteur fleuristes & animaux en France
Fleuristes
Animaleries
Salariés
Territoire couvert
🔗 Liens utiles
📚 Nos guides & fiches conseils
🚀 Mise en place du contrat
⚙️ Gestion quotidienne
🎯 Dispenses & cas particuliers
📖 Réglementation & conformité
🏢 Autres conventions collectives
- 🍽️ CCN HCR – Hôtels, Cafés, Restaurants (IDCC 1979)
- 🧹 CCN Propreté (IDCC 3043)
- 🥐 CCN Boulangerie-Pâtisserie (IDCC 843)
- ⚱️ CCN Pompes Funèbres (IDCC 759)
🔗 Liens officiels
❓ Questions fréquentes
La mutuelle est-elle obligatoire pour les fleuristes et animaleries ?
Oui, depuis l’ANI de 2013 et les accords de branche, toutes les entreprises relevant de la CCN Fleuristes & Animaux Familiers (IDCC 1978) doivent proposer une mutuelle santé collective à leurs salariés. L’employeur doit prendre en charge au minimum 50 % de la cotisation.
La prévoyance est-elle obligatoire dans la CCN 1978 ?
Oui, la prévoyance est obligatoire pour tous les salariés (cadres et non-cadres). Elle couvre le décès, l’invalidité, l’incapacité et le maintien de salaire. Pour les cadres, le taux minimum est de 1,50 % de la tranche A.
Qu’est-ce que l’ancienneté dans la branche ?
La CCN 1978 prend en compte l’ancienneté cumulée dans toutes les entreprises de la branche (fleuristes, animaleries, toilettage…). Un salarié ayant 2 ans d’ancienneté dans la branche bénéficie du maintien de salaire même s’il a moins d’1 an dans son entreprise actuelle.
Quels sont les tarifs moyens pour une mutuelle CCN 1978 ?
Les tarifs varient selon l’effectif, l’âge moyen et le niveau de garanties. En moyenne, comptez à partir de 74 €/mois par salarié pour un contrat conforme. BL ASSUR négocie les meilleurs tarifs auprès de plus de 30 assureurs.
Qu’est-ce que l’action sociale obligatoire ?
La CCN 1978 impose que 2 % de la cotisation soit consacrée à l’action sociale. Votre assureur doit prévoir des prestations de prévention et de solidarité (aide aux salariés en difficulté, actions de prévention santé, etc.).
Comment fonctionne la rente de conjoint ?
Pour les cadres, en cas de décès, le conjoint survivant (marié ou pacsé, pas concubin) peut percevoir une rente temporaire de 16 % du salaire (min. 4 000 €/an) ou une rente viagère de 12 % (min. 3 000 €/an).
Qu’est-ce que le CE offert par BL ASSUR ?
BL ASSUR offre gratuitement une plateforme d’avantages salariés (type comité d’entreprise externalisé) permettant à vos employés de bénéficier de réductions sur la billetterie, les voyages, les cartes cadeaux, etc. Économies potentielles : jusqu’à 1 200 €/an par salarié.
Protégez vos équipes avec BL ASSUR
Mutuelle et prévoyance 100 % conformes CCN 1978 • Devis gratuit en 24h • 0 € de frais de courtage
