Mutuelle et prévoyance métallurgie IDCC 3248

Non, BL ASSUR ne facture aucun frais à ses clients. Notre rémunération est assurée par les commissions versées par nos partenaires assureurs. Vous bénéficiez ainsi d’un accompagnement complet (comparatif, mise en place, gestion du contrat) sans aucun coût supplémentaire pour votre entreprise.

Oui, nous prenons en charge l’intégralité des démarches de résiliation de votre contrat actuel. Nous rédigeons le courrier de résiliation, l’envoyons en recommandé à votre assureur actuel et assurons le suivi jusqu’à la prise d’effet du nouveau contrat. Ces démarches sont réalisées sans frais supplémentaires.

Absolument. BL ASSUR assure une gestion complète de votre contrat tout au long de son existence : affiliation des nouveaux salariés, radiation des salariés sortants, gestion de la portabilité, mise à jour des garanties en cas d’évolution conventionnelle, renouvellement annuel et négociation tarifaire avec l’assureur.

Oui, depuis le 1er janvier 2023, tous les salariés des entreprises relevant de la CCN Métallurgie doivent obligatoirement être affiliés à une mutuelle santé collective. Toutefois, certains salariés peuvent demander une dispense dans les cas prévus par la loi (CDD de moins de 3 mois, bénéficiaires CMU-C, salariés à temps très partiel, etc.).

Pour la mutuelle santé, les garanties sont identiques pour les cadres et non-cadres. En revanche, pour la prévoyance, des différences existent : les cadres bénéficient d’un maintien de salaire à 100% en incapacité (contre 75% pour les non-cadres), d’un capital décès plus élevé, et de rentes éducation majorées.

Oui, la CCN Métallurgie autorise la mise en place d’une surcomplémentaire facultative permettant aux salariés d’améliorer leur couverture. Cette surcomplémentaire est généralement financée intégralement par le salarié et peut s’étendre aux ayants droit (conjoint, enfants).

En cas de rupture du contrat de travail ouvrant droit à l’assurance chômage (licenciement, rupture conventionnelle, fin de CDD…), le salarié conserve le bénéfice des garanties santé et prévoyance pendant une durée égale à la période d’emploi, dans la limite de 12 mois. Cette portabilité est gratuite pour l’ancien salarié (mutualisée dans les cotisations des actifs).

L’employeur doit financer au minimum 50% de la cotisation du socle de garanties santé. Pour la prévoyance, la CCN impose une cotisation patronale minimale de 1,12% de T1/T2 pour les cadres (100% employeur) et 0,60% de T1/T2 pour les non-cadres (43% minimum employeur).

En cas de suspension indemnisée du contrat (maladie, maternité, accident…), les garanties sont maintenues. Pour les suspensions non indemnisées (congé sabbatique, congé parental total…), la CCN prévoit un maintien gratuit pendant le mois en cours et le mois suivant. Au-delà, le salarié peut demander un maintien facultatif à sa charge.

Oui. Il n’existe pas d’obligation de souscrire auprès d’un organisme désigné. Bien que la branche ait labellisé certains organismes (régime Cœur Industrie), les entreprises restent libres de choisir l’assureur de leur choix, à condition que le contrat respecte les garanties minimales de la convention.

Toute modification des garanties en cours de contrat nécessite un avenant à la DUE ou à l’accord collectif, ainsi qu’une information des salariés. BL ASSUR vous accompagne dans ces démarches et peut négocier avec l’assureur pour améliorer vos garanties ou optimiser vos tarifs à chaque renouvellement.

L’employeur doit remettre à chaque salarié : la notice d’information détaillant les garanties, les exclusions et les modalités de mise en œuvre ; la DUE ou l’accord collectif instituant le régime ; et le bulletin d’affiliation. Ces documents doivent être mis à jour et redistribués en cas de modification du contrat.

En souscrivant votre contrat mutuelle et/ou prévoyance via BL ASSUR, vous bénéficiez d’un accès offert à une plateforme CE pour l’ensemble de vos salariés. Cette plateforme propose des réductions sur les loisirs, voyages, billetterie, achats quotidiens… Un avantage supplémentaire sans coût pour renforcer l’attractivité de votre entreprise.

Le délai de mise en place dépend de votre situation actuelle. En général, comptez 2 à 4 semaines entre la réception de votre demande et la prise d’effet du contrat. Ce délai inclut l’étude comparative, la sélection de l’offre, la rédaction des documents juridiques et l’affiliation des salariés.