Test conseil : faites le point et obtenez une recommandation claire

En quelques minutes, identifiez vos priorités en santé/prévoyance collective et recevez un plan d’action concret, adapté à la taille de votre entreprise et à votre convention collective.

Pourquoi faire ce test ?

Le coût et la qualité de vos garanties collectives (mutuelle et prévoyance) ont un impact direct sur vos comptes, votre attractivité et la satisfaction de vos équipes. Pourtant, beaucoup de dirigeants n’ont qu’une vision partielle : tableaux illisibles, garanties redondantes, options jamais activées ou, à l’inverse, trous de couverture qui peuvent coûter cher en cas d’arrêt de travail ou d’hospitalisation. Ce test vous aide à y voir clair, point par point, pour décider en connaissance de cause.

Notre objectif n’est pas de « changer pour changer », mais de vérifier la conformité (IDCC, panier de soins, maintien de salaire, catégories cadres/non-cadres), de comparer intelligemment et d’optimiser ce qui peut l’être. À l’issue, vous saurez exactement où vous en êtes, ce qui est conforme et ce qui mérite une mise à jour, avec une estimation chiffrée des gains ou des risques.

Comment ça marche ?

  1. Vous cochez une check-list de points essentiels (convention collective/IDCC, population, budget, sinistralité, maintien de salaire, options famille, etc.).
  2. Nous analysons vos éléments : conformité réglementaire, niveau de garanties, adéquation au besoin réel de vos salariés et à votre politique RH.
  3. Vous recevez un plan d’action priorisé : conserver tel quel, ajuster certaines garanties, renégocier, ou mettre en concurrence si pertinent.
  4. Accompagnement : si vous le souhaitez, nous vous aidons à mettre en place les évolutions (ajustements contractuels, communication salariés, portabilité, suivi).

Le tout sans jargon, avec des exemples chiffrés, des seuils de vigilance et des impacts RH/paie explicités.

Votre check-list

Répondez librement. La barre de progression se met à jour automatiquement en fonction des cases cochées. À 100 %, vous obtenez une vision complète.

  • Ma convention collective (IDCC) est correctement identifiée (ex. : 843 Boulangerie-Pâtisserie) et appliquée.
  • Les niveaux de garanties « soins courants », hospitalisation, dentaire et optique sont connus et compris par l’équipe.
  • Le maintien de salaire (IJ/Prévoyance) est aligné avec les obligations conventionnelles pour cadres et non-cadres.
  • Le financement employeur/salarié est clair (part patronale, part salariale, surcoût famille) et compatible avec le budget.
  • La portabilité, les ayants droit et les cas particuliers (temps partiel, apprentis, alternants) sont couverts.
  • Un comparatif récent a été réalisé (moins de 18 mois) ou une renégociation est programmée.
  • Les dispenses d’adhésion sont gérées et tracées (modèles signés, motifs valables).
  • La gestion des arrêts de travail/invalidité est cadrée (délais, justificatifs, subrogation).
  • Les communications salariés (livret, notices, FAQ) sont à jour et facilement accessibles.
  • Un interlocuteur dédié côté assureur/gestionnaire est identifié avec des SLA clairs.


Ce que vous recevez concrètement

1) Un diagnostic structuré qui met en évidence les points conformes et ceux à améliorer, avec un score de maturité de 0 à 100. Chaque recommandation est classée par priorité (immédiate, à 3 mois, à 12 mois) et accompagne un bénéfice attendu (économies potentielles, réduction de risques, simplification de la gestion).

2) Des scénarios chiffrés pour éclairer vos décisions : impact d’un relèvement de l’hospitalisation, intérêt d’un forfait dentaire renforcé, effets d’une meilleure répartition employeur/salarié, etc. Vous voyez l’effet budgétaire et RH de chaque option, sans mauvaises surprises.

3) Un plan d’action prêt à exécuter (modèles de courriers, calendrier, messages employés, points de contrôle paie). Si vous le souhaitez, nous pouvons piloter la mise en œuvre avec vos équipes et votre cabinet comptable.

Pour qui ?

PME, TPE et commerces de proximité (boulangerie-pâtisserie, restauration, services, industrie légère) qui souhaitent : confirmer leur conformité, optimiser le rapport garanties/prix, moderniser le pilotage (indicateurs, procédures claires), ou simplement remettre à plat un contrat devenu illisible. Que vous ayez 3 ou 200 salariés, la méthode s’adapte : nous partons de vos contraintes réelles (saisonnalité, turnover, profils d’emplois) pour recommander ce qui a le plus d’impact.

Notre approche

Nous défendons une approche simple et pragmatique : mesurer, comparer, décider. Nous ne poursuivons pas « la meilleure offre » au sens marketing, mais la meilleure adéquation à votre situation, documentée et opposable (convention collective, conformité URSSAF, formalisation RH). Pour chaque point, nous indiquons la source (texte conventionnel, notice d’information, clause contractuelle) afin que vous puissiez justifier vos choix auprès de vos salariés et partenaires.

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Questions fréquentes

Combien de temps faut-il pour remplir la check-list ?
Moins de 3 minutes pour une première passe. Vous pouvez revenir dessus à tout moment, compléter ou décocher des éléments à mesure que vous rassemblez les informations (notice, bulletins de paie, ancien comparatif…). L’important est d’obtenir une vision honnête et exploitable de votre situation actuelle.
Quelles informations dois-je prévoir ?
Idéalement : votre IDCC, le nombre de salariés (cadres / non-cadres), la part employeur, la notice mutuelle/prévoyance, et, si vous l’avez, un récapitulatif des sinistres. Si vous n’avez pas tout à portée de main, cochez simplement ce que vous savez : nous vous dirons comment compléter sans vous compliquer la vie.
Est-ce que vous cherchez d’office à changer d’assureur ?
Non. Si votre contrat est pertinent et bien tarifé, notre recommandation sera de le conserver et de sécuriser la conformité/documentation. Nous proposons une mise en concurrence uniquement lorsque c’est argumenté (écart de garanties, prime surélevée, difficultés de gestion…).
Quel est le coût ?
Le test conseil est proposé sans frais de mise en route. Si des actions de mise en œuvre sont nécessaires (renégociation, migration, communication salariés), nous vous adressons un devis transparent au préalable. Dans beaucoup de cas, les optimisations financent largement l’accompagnement.
Quid des données personnelles (RGPD) ?
Nous ne collectons que ce qui est utile à l’étude, pour la durée strictement nécessaire. Vos documents restent confidentiels, hébergés dans l’UE. Vous disposez de vos droits d’accès, rectification et suppression. Sur simple demande, nous purgeons l’ensemble des éléments transmis.
En combien de temps aurai-je mes recommandations ?
Généralement sous quelques jours ouvrés après réception des éléments clés. Nous vous remettons un document clair, avec un plan d’action priorisé et des pistes de gains budgétaires et organisationnels.

À propos

BL ASSUR accompagne les dirigeants de TPE/PME dans la durée : analyse contractuelle, mise en place, suivi des sinistres, point annuel et, surtout, pédagogie auprès des équipes. Notre valeur : transformer une matière technique en décisions simples et utiles, alignées avec votre réalité opérationnelle.

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