Des garanties très élevées, un accompagnement 100% clé en main… et aucun frais de courtage à votre charge
Vous cherchez une mutuelle d’entreprise haut de gamme qui protège réellement vos équipes (cadres et non-cadres), sans complexité ? BL ASSUR compare pour vous plus de 30 formules auprès de partenaires reconnus, sans délai de carence, et vous accompagne de A à Z : étude, mise en place, gestion quotidienne, suivi et optimisation.
Pourquoi choisir une mutuelle collective haut de gamme ?
Attirer et fidéliser les talents
Dans un marché concurrentiel, un régime santé collectif haut de gamme est un levier RH différenciant : meilleurs remboursements dentaire/optique, forfaits médecines douces, chambre particulière, etc.
Réduire les restes à charge
Avec des plafonds renforcés (optique, dentaire, implantologie, orthodontie, audition…) et des remboursements en frais réels sur des postes clés, vos collaborateurs limitent fortement leurs dépenses résiduelles.
Conformité & budget maîtrisé
- Obligation d’entreprise : proposer une complémentaire santé collective (sauf exceptions) avec 50 % minimum de participation employeur.
- Contrat responsable : bénéfices sociaux/fiscaux, cadre sécurisé.
Nous vous conseillons sur la forme juridique (Accord, Référendum ou DUE) et rédigeons les documents.
Nos garanties « Haut de gamme » (reprises à l’identique)
MUTUELLE ENTREPRISE HAUT DE GAMME : NOS GARANTIES PROPOSÉES :
- Hospitalisation
- Frais réels
- Chambre particulière
- 171€ par jours
- Spécialiste
- Frais réels
- Généraliste
- Frais réels
- Cure thermale
- 880€/an
- Médecine douce
- 650/an
- Optique
- 800€/an
- Lentilles
- 1300€/an
- Chirurgie des yeux
- 1100€/an
- Prothèse dentaire
- 750%
- Implant
- 3000€/an
- Orthodontie
- 3000€/an
- Parodontologie
- 3000€/an
- Appareil auditif
- 1700€/an
Ces niveaux illustrent notre positionnement « haut de gamme ». Votre devis est ajusté selon votre convention collective, la composition des effectifs, vos objectifs RH et le budget cible.
Notre méthode : simple, complète, sans frais pour vous
1) Diagnostic & cahier des charges
Analyse de votre activité, convention collective, enjeux (attractivité, fidélisation, protection des familles, politique de dépassements d’honoraires…), puis formalisation d’un cahier des charges clair.
2) Comparatif multi-assureurs (30+ formules)
Mise en concurrence de nos partenaires pour optimiser garanties / prix / services. Vous choisissez la meilleure combinaison (dentaire, optique, médecines douces, réseaux de soins, services digitaux…).
3) Mise en place clé en main
Oui, nous nous occupons de tout : rédaction & mise à jour de la DUE, information salariés, affiliations, télétransmission, gestion des dispenses, portabilité, résiliation de l’ancien contrat, paramétrage des accès employeur/salariés.
4) Gestion & suivi continus
Gestion quotidienne (radiations, mouvements, attestations, demandes spécifiques), suivi des indicateurs (adhésion, sinistralité, satisfaction) et renégociation si nécessaire.
Frais : chez BL ASSUR, aucun frais de courtage ni de dossier ne vous est facturé pour ces services.
À qui s’adresse notre offre haut de gamme ?
- TPE/PME souhaitant valoriser leur marque employeur.
- Groupes en recherche d’harmonisation ou d’amélioration d’un régime existant.
- Secteurs exigeants (santé, tech, finance, conseil, commerce spécialisé…) où la qualité de couverture est stratégique.
- Entreprises multi-sites voulant des process simples et des services digitaux pour les RH et les équipes.
Services et options qui font la différence
Renforts modulaires
Possibilité de renforcer certains postes (ex. dentaire/optique/médecines douces) pour une partie ou l’ensemble des salariés.
Réseaux de soins partenaires
Accès à des tarifs négociés chez les professionnels (optique, dentaire, audio…).
Outils & accompagnement RH
Espace employeur & salarié, application mobile, cartes de tiers payant, pack communication, fiches pratiques, sessions d’information.
Audit de contrat existant
Vérification de la conformité « contrat responsable », des dispenses, de la participation employeur (≥50 %)* et de la DUE.
*Sous réserve des cas prévus par la réglementation.
À découvrir aussi : Devis mutuelle entreprise • Devis prévoyance entreprise • Nos assurances professionnelles
Ressources utiles (liens externes)
- Obligation de proposer une complémentaire santé collective & infos pratiques (entreprendre.service-public.fr)
- Mise en place par DUE (URSSAF – Complémentaire frais de santé)
- Base légale (Code de la Sécurité sociale – L.911-7 et s.)
- Dispenses / refus d’adhésion (service-public.fr)
- Maintien des garanties / portabilité (service-public.fr)
Ces ressources officielles aident à comprendre le cadre légal ; nous sécurisons votre dispositif lors de la mise en place.
FAQ – Mutuelle d’entreprise haut de gamme
1) Prenez-vous des frais de courtage ou de dossier ?
Non, aucun frais n’est facturé par BL ASSUR pour l’étude, la mise en place et la gestion courante de votre contrat.
2) Est-ce que vous vous occupez de toute la mise en place ?
Oui. Et bien plus : rédaction de la DUE, information des équipes, affiliations, télétransmission, dispenses, radiations, portabilité, résiliation de l’ancien contrat et suivi dans le temps.
3) Quelles sont les obligations légales pour l’employeur ?
Proposer une complémentaire santé collective (sauf exceptions) et financer au moins 50 % de la cotisation. Nous vous guidons pour rester dans le cadre du contrat responsable.
4) Y a-t-il un délai de carence ?
Nos offres haut de gamme sont proposées sans aucun délai de carence.
5) Comment définissez-vous les niveaux de garanties ?
Nous partons de vos besoins (RH/budget) et de votre convention collective. Les garanties ci-dessus sont reprises à l’identique de notre offre haut de gamme et peuvent être adaptées à votre contexte.
6) Qui peut être couvert ?
Tous les salariés éligibles et, selon votre politique, les ayants droit (conjoint, enfants). Paramétrage conforme à la réglementation.
7) Qu’est-ce que « frais réels » ?
Un remboursement jusqu’au montant réellement dépensé, selon les plafonds/conditions du contrat et après intervention de la Sécurité sociale le cas échéant.
8) Proposez-vous des renforts ou surcomplémentaires ?
Oui. Nous pouvons renforcer certains postes (ex. dentaire/optique) pour une partie ou l’ensemble des salariés.
9) Comment se passe le transfert depuis mon ancien contrat ?
Nous nous chargeons de la résiliation dans le respect des conditions et de la reprise des droits pour un basculement sans rupture de couverture.
10) Quels documents fournir pour un devis rapide ?
Âge moyen (ou modèle démographique), effectif, convention collective, régime souhaité (socle seul ou avec renforts), coordonnées RH. Voir : Devis mutuelle entreprise.
11) Comment sont gérées les affiliations/radiations au fil de l’eau ?
Nous gérons en continu vos entrées/sorties, attestations, portabilité, et faisons le lien avec l’assureur et votre paie.
12) Avez-vous un interlocuteur dédié et des points de suivi ?
Oui : un conseiller dédié vous suit dans la durée, avec points réguliers de pilotage (garanties, budget, satisfaction).
Prêt à comparer ?
- Étude gratuite et sans engagement
- Plus de 30 formules auprès d’assureurs reconnus
- Aucun frais de courtage
- Mise en place & gestion clés en main
