Devis mutuelle entreprise • Comparatif 30+ offres • Conforme & optimisée
Devis mutuelle d’entreprise : clair, négocié et déployé sans friction
Vous voulez un devis rapide sans perdre la lisibilité des garanties ? Notre équipe pilote un appel d’offres
auprès de plus de trente partenaires, met en regard prix, garanties et reste à charge et
vous livre une recommandation argumentée. Nous gérons la résiliation,
préparons la DUE et facilitons le paramétrage DSN, pour un
déploiement rapide et conforme — le tout sans frais de courtage.
- Premiers résultats sous 48 h ouvrées
- Négociation réseau de soins & conditions
- DUE/DSN & conformité URSSAF sécurisées
Pourquoi demander un devis maintenant ?
Les coûts santé évoluent, les attentes salariés aussi, et la conformité réglementaire se renforce. Un devis
actualisé permet de vérifier la cohérence budgétaire de votre contrat, de mesurer le
reste à charge réel sur les postes sensibles (hospitalisation, dentaire, optique) et d’intégrer
les bénéfices d’un réseau de soins. C’est également l’occasion de sécuriser vos actes (DUE/accord),
vos dispenses et la bonne qualification de vos catégories objectives, afin d’éviter
toute remise en cause URSSAF. Enfin, un appel d’offres bien cadré met en concurrence les assureurs sur des bases
comparables et vous redonne de la visibilité pour les 12 à 24 prochains mois.
Demander un devis ne signifie pas basculer immédiatement. Nous pouvons travailler en scénarios :
maintien avec optimisation, évolution avec renforts ciblés, ou restructuration complète
(niveau unique → deux niveaux, ajout surcomplémentaire, adaptation CCN). L’objectif est de vous donner
des options chiffrées, présentées simplement, pour que la décision soit évidente.
Ce que comprend votre devis BL-Assur
Comparatif exploitable
Nous comparons les garanties ligne à ligne et mettons en évidence l’impact patient : ticket modérateur,
forfait journalier, prothèses dentaires, verres, montures, actes de prévention, médecines douces.
Chaque offre est traduite en conséquences concrètes côté salariés.
Recommandation chiffrée
Pour chaque scénario, nous détaillons le budget employeur/salarié, la prise en charge d’ayants droit,
et l’intérêt d’un réseau de soins. Vous arbitrez éclairé entre tarif, garanties ou compromis.
Pack déploiement
Vous recevez la DUE ou l’accord prêts à signer, les modèles de dispenses,
les notices et un kit salariés pour communiquer simplement. Nous accompagnons le
paramétrage DSN et suivons les flux d’affiliation.
Documents utiles pour affiner le tarif
Plus vos données sont précises, plus le devis sera juste. À minima, nous avons besoin de votre
âge moyen (moyenne des années de naissance), de l’effectif et de la
répartition cadres / non-cadres. Au-delà de dix salariés, un fichier démographique est
recommandé pour intégrer la structure d’âge, les ayants droit et les particularités de vos équipes.
- Âge moyen (ou liste anonymisée des années de naissance).
- Effectif total + répartition cadres/non-cadres.
- Convention collective (fiche de paie / expert-comptable).
Téléchargez le modèle :
Modèle démographique.xls
Engagements BL-Assur (SLA)
1. 48 h ouvrées pour la 1re analyse.
2. 0 € de frais de courtage, rémunération via commissions d’intermédiation.
3. Résiliation orchestrée pour une bascule sans rupture.
4. Kit RH prêt à l’emploi : DUE, notices, dispenses, support salariés.
Cas pratiques : ce que change une vraie comparaison
TPE — 8 salariés (commerce)
Avant : contrat non responsable, remboursements optiques hétérogènes, reste à charge élevé
sur les verres progressifs. Après : bascule en contrat responsable + réseau de soins,
réduction des RAC en optique et meilleure lisibilité des plafonds, sans hausse de budget.
PME — 25 salariés (services)
Avant : un seul niveau pour tous, insatisfaction dentaire récurrente. Après :
mise en place de deux niveaux avec renfort dentaire pour les équipes concernées ; satisfaction
accrue et maîtrise du coût employeur grâce à un socle optimisé.
Agence — 12 salariés (immobilier)
Avant : texte de CCN non respecté sur les ayants droit, risque de
non-conformité. Après : mise en conformité de la DUE, traçabilité
des dispenses, et sécurisation URSSAF avec un budget stabilisé.
Ces cas illustrent des tendances : chaque entreprise a ses particularités, d’où l’intérêt d’un devis sur données réelles.
Les leviers qui font bouger le prix… et l’expérience salarié
Profil & effectif
Structure d’âge, collèges (cadres/non-cadres), présence d’ayants droit, zone géographique.
Niveau de garanties
Hospitalisation, dentaire/implants, optique (verres/montures), soins courants, médecines douces.
Réseau & 100 % Santé
Activation de réseaux partenaires pour diminuer les restes à charge en optique/dentaire/audiologie.
Pilotage & options
Contrat responsable, surcomplémentaire, dispenses d’adhésion, gestion DSN et portabilité.
Conformité CCN
Respect des minima de branche, des catégories objectives et des obligations éventuelles sur ayants droit.
Communication
Notice claire, kit d’accueil, webinaire court : l’usage réel des garanties conditionne la satisfaction.
Processus — de la demande à la mise en place
- Qualification (CCN, objectifs, effectif, priorités garanties).
- Appels d’offres & négociation réseau/conditions auprès des assureurs pressentis.
- Restitution d’un comparatif lisible + recommandation budgétée et scénarios alternatifs.
- Déploiement : DUE/accord, DSN, guides salariés, traçabilité des dispenses.
Nous restons votre interlocuteur unique après la mise en place (entrées/sorties, anomalies DSN, portabilité).
Questions fréquentes
Oui. Aucun frais de courtage côté client : notre rémunération provient des commissions d’intermédiation prévues par les assureurs partenaires.
Oui. Nous gérons la résiliation dans les délais légaux et organisons la bascule pour éviter toute rupture de couverture.
Nous auditons votre DUE/accord, la qualification des catégories objectives, la liste des dispenses et le caractère “responsable” du contrat.
Oui, dans le respect des catégories objectives et de votre CCN. Nous proposons un socle commun et des renforts ciblés si besoin.
Nous sécurisons l’accès aux paniers 100 % Santé et, selon l’assureur, activons un réseau pour réduire les restes à charge.
Première analyse en 48 h ouvrées, arbitrage sous quelques jours selon vos retours, puis déploiement (DUE/DSN) immédiatement après validation.
Oui. Nous fournissons un kit d’accueil, des notices claires et un point d’entrée pour les questions récurrentes.
Nous fournissons les modèles, listons les cas admis et organisons la traçabilité (signature + justificatifs à jour).
Ressources
Impact social & marque employeur
Un contrat bien paramétré améliore l’usage des garanties, renforce l’équité entre salariés et valorise votre
marque employeur. Nous proposons un CE externalisé (offert pour tout nouveau client) pour
dynamiser les avantages proposés et améliorer la perception globale du package de protection sociale.
